Zawartość
- etapy
- Część 1 Wiedza, kiedy użyć odniesienia
- Część 2 Napisz list motywacyjny
- Część 3 Sfinalizuj list motywacyjny
Rynek pracy jest obecnie bardzo konkurencyjny. Aby wybrać list motywacyjny, musisz zrobić wszystko, co w jego mocy, aby zwiększyć swoje szanse na uzyskanie wywiadu.Gdy znany pracownik, dostawca lub klient firmy zaleca ubieganie się o stanowisko, może to być wielka korzyść, którą uzyskasz, umieszczając te informacje w liście przewodnim. Jeśli jest to ważna osoba, umieszczenie jej w liście motywacyjnym znacznie zwiększy twoje szanse na uzyskanie wywiadu z kierownikiem ds. Rekrutacji. Sztuką jest mieć dobre referencje i upewnić się, że naprawdę możesz skorzystać ze swojego związku.
etapy
Część 1 Wiedza, kiedy użyć odniesienia
- Określ wartość odniesienia. Polecenia są jedną z najskuteczniejszych praktyk rekrutacyjnych stosowanych przez pracodawców. Referencje odgrywają obecnie ważną rolę w rekrutacji ludzi na rynek pracy. Wynika to z faktu, że pracodawcy czują się pewniej w rekrutacji kogoś, kto ma dobre relacje z jednym z obecnych pracowników. Posiadanie rzetelnego odniesienia może być ważnym atutem podczas ubiegania się o pracę.
-
Opanuj swoją sieć. Aby czerpać korzyści z polecania, musisz upewnić się, że korzystasz z bieżących relacji. Upewnij się, że utrzymujesz dobre relacje z ludźmi w sieci zawodowej i społecznościowej. Najbardziej oczywistymi kandydatami, którzy mogą służyć za punkt odniesienia, są ci, których spotkałeś podczas swojej kariery jako byli szefowie lub koledzy. Dowiedz się, gdzie pracują i gdzie są.- Możesz także użyć innego sposobu wyszukiwania referencji. Na przykład użyj kontaktów z organizacji absolwentów, sieci społecznościowych i organizacji zawodowych. Musisz jednak upewnić się, że Twój profil jest aktualizowany, aby potencjalni pracownicy mogli go użyć do znalezienia Ciebie.
-
Poproś kogoś o referencję. Po zidentyfikowaniu osoby, która mogłaby służyć za punkt odniesienia, podejdź do niej z szacunkiem i pewnością. Bądź jak najbardziej bezpośredni, ujawniając swoje pragnienie. Powiedz swojemu kontaktowi stanowisko, o które się ubiegasz, menedżera ds. Rekrutacji, do którego zamierzasz wysłać list, oraz fakt, że chciałbyś podać nazwisko swoich kontaktów w liście motywacyjnym. Możesz złożyć wniosek osobiście, telefonicznie lub przez.- Niezależnie od wybranej metody upewnij się, że jest ona profesjonalna i osobista. Jeśli zdecydujesz się złożyć wniosek, musisz podać go w następujący sposób: „Drogi Lorenzo, bardzo się cieszę, że spotkałem cię na dorocznym spotkaniu, w którym uczestniczyli inni pracownicy. Naprawdę podobała mi się nasza rozmowa! Obecnie szukam nowej pozycji i pomyślałem, że słyszałem, że Twoja firma chce obsadzić stanowisko administracyjne. Jestem bardzo zainteresowany tą pracą i myślę, że byłaby dla mnie w porządku. Czy chciałbyś być moją referencją? Jeśli nie masz nic przeciwko, chciałbym wspomnieć o twoim nazwisku w liście motywacyjnym. "
-
Upewnij się, że Twój kontakt wie, że jest on Twoim punktem odniesienia. Po wypełnieniu pierwszego wniosku zaczniesz pisać list motywacyjny. Przygotowując list motywacyjny, zawsze bądź w kontakcie z osobą, do której się odnosisz. To nie tylko pomoże Twojemu kontaktowi pamiętać, że on lub ona zgodziła się ci pomóc, ale także zapewni cię, że wie, że poważnie podchodziłeś do wniosku o pracę. Po raz kolejny możesz uzyskać to potwierdzenie, zostawiając mu telefonicznie lub przez telefon.- Na przykład, jeśli zdecydujesz się na potwierdzenie przez telefon, możesz powiedzieć „Cześć Lorenzo. Chciałem tylko poinformować, że kończę mój list motywacyjny na wolne stanowisko w Twojej firmie. Chciałbym otrzymać potwierdzenie, że nie masz nic przeciwko, jeśli wspomnę o tobie swoje nazwisko. Naprawdę doceniam twoją pomoc. "
-
Upewnij się, że referencja zna właściwe osoby u potencjalnego pracodawcy. Jeśli osobie, która będzie musiała przeczytać list, nie uda się rozpoznać twojego numeru referencyjnego, wówczas wykorzystanie tej informacji nie będzie miało już żadnej wartości. Pamiętaj, aby poinformować osobę kontaktową, prosząc ją, by była Twoim polecającym, który jest menedżerem ds. Zatrudnienia, i upewnij się, że się znają. Ważne jest również, aby upewnić się, że mają dobre relacje. -
Wiedz, czy możesz użyć referencji. Chociaż relacje te są ważne, nie pomogą ci, jeśli ich wykorzystasz lub spróbujesz z nich skorzystać. Nie proś kogoś o bycie sędzią, jeśli tak naprawdę nie masz odpowiednich kwalifikacji. Skuteczność programu sponsoringowego polega na tym, że ludzie polecają tylko osoby, które ich zdaniem mogą faktycznie pełnić tę funkcję. Nie korzystaj z czyjejś życzliwości, ubiegając się o stanowisko, na które nie masz kwalifikacji. Zamiast tego staraj się stworzyć klimat zaufania między tobą, dopóki nie będzie mógł cię z pewnością polecić.
Część 2 Napisz list motywacyjny
-
Skup się na swoim kontakcie we wstępie. Pierwszy akapit listu jest niezwykle ważny, ponieważ określa ton pozostałej części listu. Wspominając najpierw o referencji, automatycznie odróżniasz się od innych kandydatów. I wpływasz na menedżera ds. Zatrudnienia, tworząc link, który pokazuje, że oboje macie teraz coś wspólnego (znasz tę samą osobę). Spowoduje to, że kierownik zapamięta Cię w miarę ewolucji procesu rekrutacji. -
Wyraźnie wyrażaj swój związek. Zamiast po prostu wymieniać nazwisko osoby, wyjaśnij, jaki rodzaj więzi Cię łączy. Wyjaśnij wyraźnie, jak długo znasz tę osobę, jak ją znasz i kto zalecił ci ubieganie się o to stanowisko. To pokaże kierownikowi ds. Zatrudnienia, że twoje referencje są solidne.- Na przykład możesz napisać: „Twoja kierownik ds. Sprzedaży Mary Smith zaleciła złożenie wniosku o to stanowisko. Spotkaliśmy się w Komitecie Wykonawczym Stowarzyszenia Menedżerów Biznesu i spędziliśmy pięć lat pracując nad różnymi projektami w imieniu organizacji. "
-
Skoncentruj się na swoich kwalifikacjach. Curriculum Vitae musi zawierać dość wyczerpujący opis twoich umiejętności. List motywacyjny jest okazją do powiedzenia, w jaki sposób twoje umiejętności są szczególnie przydatne w pracy. Wybierz dwie lub trzy najbardziej odpowiednie umiejętności i rozwijaj je w treści listu motywacyjnego.- Na przykład możesz napisać: „Znakomicie komunikuję się interpersonalnie, jestem obecnie odpowiedzialny za zarządzanie grupą około siedmiu osób i mam misję udzielania im ustnych informacji zwrotnych. "
-
Zademonstruj i zrozum potrzeby swojego pracodawcy. Menedżerowie ds. Rekrutacji chcą wiedzieć, że wiesz, czego oczekują od swoich nowych rekrutów. Zwróć szczególną uwagę na treść oferty pracy. Firmy będą na ogół dość precyzyjne w opracowywaniu warunków do spełnienia.- Skutecznym sposobem wyrażenia zrozumienia jest napisanie czegoś takiego: „W swojej publikacji stwierdziłeś, że chcesz ulepszyć program szkolenia pracowników. Mam duże doświadczenie w tej dziedzinie i rzeczywiście udało mi się opracować kilka metod szkoleniowych, które byłyby bardzo przydatne dla Twojej organizacji. "
-
Powiedz, dlaczego chcesz tę pracę. Zakończ stanowczym stwierdzeniem, dlaczego uważasz, że jesteś odpowiedni do pracy. To także dobry moment, aby powiedzieć, dlaczego tak chcesz utrzymać tę pozycję. W ten sposób udowodnisz, że przeprowadziłeś dochodzenie i naprawdę chcesz zostać zatrudniony. Wyjaśnij, dlaczego interesuje Cię zarówno praca, jak i firma.- Przykładem dobrego stwierdzenia może być: „Jestem bardzo podekscytowany tą szansą, ponieważ szukam nowego profesjonalnego wyzwania, a prowadzenie programu treningowego jest czymś można zrobić z pewnością. Ponadto Twoja organizacja ma reputację dobrej kultury korporacyjnej, która moim zdaniem byłaby idealna dla mojej silnej osobowości. "
Część 3 Sfinalizuj list motywacyjny
-
Edytuj list motywacyjny List motywacyjny to pierwsze wrażenie, jakie pozostawiasz czytelnikowi. Upewnij się więc, że najlepiej prezentuje twoją osobowość i umiejętności. Najpierw sprawdź błędy ortograficzne i gramatyczne. Upewnij się, że przestrzegasz wszystkich zasad języka francuskiego. Usuń wszystkie usterki lub źle sformułowane fazy. Następnie sprawdź zawartość listu. W tym miejscu sprawdzisz, czy dokładnie i dokładnie omówiłeś wszystkie punkty, na których chciałbyś się skupić. Upewnij się, że jesteś pewny siebie i kultywowany, kiedy ujawniasz swoje umiejętności. -
Pamiętaj, aby wziąć pod uwagę wszystkie składniki aplikacji. Przeczytaj uważnie ofertę pracy. Czasami pracodawcy określają dodatkowe elementy, które chcieliby wysłać. Na przykład, jeśli ubiegasz się o stanowisko projektanta graficznego, pracodawca może poprosić o portfolio Twojej pracy, aby móc docenić Twoją pracę. Lub jeśli szukasz pracy, która wymaga dużo pisania, przyszły pracodawca może poprosić o sporządzenie kopii. Pamiętaj, aby uwzględnić wszystkie wymagania. -
Skontaktuj się z osobą z działu zasobów. Gdy będziesz gotowy wysłać swoją aplikację, poproś o referencję. W rzeczywistości ma dwa cele. Po pierwsze przypomina mu, że kierownik ds. Rekrutacji może do niego zadzwonić, aby cię zapytać, co pozwoli mu być gotowym. Po drugie, jest to dobra okazja, aby podziękować mu za to, że zgodził się być twoim odniesieniem. Możesz skontaktować się z nim telefonicznie, osobiście lub przez.- Jeśli myślisz o napisaniu do niego, możesz powiedzieć: „Drogi Lorenzo, jeszcze raz dziękuję za zgodę na bycie moim sędzią. Chciałem tylko poinformować, że zamierzam wysłać mój list do Marc'a, który pracuje w Twojej firmie. Przesyłam ci kopię informacji. "
-
Sprawdź list motywacyjny po raz ostatni. Mamy nadzieję, że będziesz miał czas na oczyszczenie głowy i odejście na chwilę od listu. Wróć teraz i dokonaj ostatniej powtórki. Powinieneś spróbować przeczytać go na głos, wydrukować i poprawić za pomocą pióra lub poprosić przyjaciela o przeczytanie go za ciebie. Unikaj używania pasywnych form lub frazesów.- Przejrzyj wszystkie frazy, takie jak „Duży projekt został wykonany przeze mnie”. Spróbuj czegoś takiego: „Udało mi się całkowicie zrewidować instrukcję szkolenia przed upływem terminu. "
- Zbliżając się do potencjalnych poleceń, wykaż się pozytywnością i profesjonalizmem.
- Nie przegap szczegółów.
- Szukaj nowych możliwości.
- Ponieważ jesteś kandydatem na to stanowisko, pamiętaj o utrzymaniu świeżości relacji. Niezwykle ważne jest połączenie w sieć, abyś mógł szybko pobierać oferty pracy i mieć więcej referencji. Regularnie uczestnicz w profesjonalnych spotkaniach w Twojej okolicy lub w klubach partnerskich.