Zawartość
to wiki, co oznacza, że wiele artykułów jest napisanych przez kilku autorów. Aby stworzyć ten artykuł, 23 osoby, niektóre anonimowe, uczestniczyły w jego edycji i ulepszaniu w miarę upływu czasu.W tym artykule jest 9 odniesień, które znajdują się na dole strony.
Niezależnie od tego, czy Twój przełożony jest zrzędliwy, czy przekracza granice profesjonalnych ustawień, znalezienie sposobu na zwolnienie go może być trudne. Jednym z powodów, dla których musisz poradzić sobie z pincetą, jest to, że twoje działania mogą spowodować utratę pracy. Najlepszym sposobem na ujawnienie obaw szefa jest przygotowanie sprawy przeciwko niemu.
etapy
Część 1 z 3:
Obserwuj i dokumentuj zachowanie jego szefa
- 4 Wejdź do trybunału przemysłowego. Jeśli nie czujesz się wystarczająco dobrze, aby porozmawiać z przedstawicielem swojej firmy na temat swojego szefa, możesz skontaktować się z sądami pracy. Jest to organizacja rządowa odpowiedzialna za egzekwowanie przepisów i dyskryminację w miejscu pracy. Może to również obejmować incydenty spowodowane nadużyciami szefa, które naruszają przepisy antydyskryminacyjne.
- Wypełnisz formularz w sądzie pracy, w tym badania i raporty, które przygotowałeś.
- Sąd skontaktuje się z Tobą w sprawie kolejnych kroków procesu, które mogą obejmować działania prawne przeciwko Twojej firmie.
rada
- Sprawdź, czy Twoje zarzuty wobec szefa mogą pozostać poufne. Jeśli tak nie jest, zadaj sobie pytanie, czy jesteś gotów stawić temu czoła, osobiście, podczas spotkania z zasobami ludzkimi.
- Zorganizuj się i bądź pewny swoich roszczeń, gdy przekażesz je przedstawicielowi działu kadr.
ostrzeżenia
- Jeśli twój szef nęka cię seksualnie i nie chce zrozumieć, kiedy mówisz „nie”, idź prosto do HR, a nawet policji, jeśli nie nastąpi zmiana co najmniej w ciągu 24 godzin.
- Nawet jeśli pragniesz, aby przywódca zniknął z pola widzenia, nigdy nie rób dowodów i nie kłam, aby stało się to szybciej.