Zawartość
- etapy
- Część 1 Popraw swoje relacje
- Część 2 Utrzymanie właściwego stanu umysłu
- Część 3 Podejmij dodatkowe środki
Zbyt trudny lider jest najczęstszą przyczyną rezygnacji.Jeśli znajdziesz się w sytuacji, w której praca z szefem jest prawie niemożliwa, czas podjąć pewne kroki, aby poprawić swoje relacje lub zastanowić się, co powinieneś zrobić, jeśli uważasz, że sytuacja wymknęła się spod kontroli. Jeśli skoncentrujesz się na zachowaniu konstruktywności i spokoju, na pewno będziesz zaskoczony, widząc, że w końcu bardzo łatwo jest zarządzać trudnym szefem.
etapy
Część 1 Popraw swoje relacje
-
Porozmawiaj o swoim problemie z szefem. Będziesz miał wrażenie, że ostatnim rozwiązaniem jest rozmowa z szefem o twoich problemach, ale tutaj się mylisz. Jeśli naprawdę chcesz poprawić relacje między tobą a szefem, zamiast czekać na pogorszenie sytuacji, najlepiej umówić się z nim, aby z nim porozmawiać i uczciwie powiedzieć mu, jak się czujesz. pozostając profesjonalistą. Kiedy będziesz mógł spędzić czas ze swoim przywódcą, spójrz mu w oczy, mów wyraźnie i powiedz mu, na czym polega twój problem.- Pamiętaj, aby doprowadzić dyskusję do faktu, że problem leży w twojej współpracy, nie każ mu wierzyć, że myślisz, że on jest problemem lub niektórymi aspektami jego osobowości. Opowiedz im o swoich problemach z komunikacją, które uniemożliwiają osiągnięcie celów, lub powiedz im o swoich problemach z terminową pracą z powodu zmian, które na ciebie narzucają. Przedstaw rzecz, aby wyjaśnić, że chcesz, aby Twoja firma odniosła sukces, co jest możliwe tylko wtedy, gdy Ty i Twój szef współpracujecie.
- Ważne jest, aby starannie dobierać słowa. Unikaj osobistych ataków, które mogłyby go zdenerwować i skoncentrować rozmowę na swojej pracy.
- Wybierając czas na przedyskutowanie z wyprzedzeniem, zapewnisz swojemu liderowi możliwość przygotowania się i nie sprawisz, że sytuacja będzie mniej poważna niż jest.
-
Pracuj raczej z szefem niż z szefem. Jeśli naprawdę chcesz poprawić swoje relacje z szefem, musisz współpracować, aby poprawić ogólny stan firmy, w której pracujesz. Chociaż możesz czuć się lepiej, wyśmiewając swojego przywódcę podczas spotkania lub wysyłając mu sarkastyczny, w dłuższej perspektywie nie będzie to miało pozytywnego wpływu na twój związek i nie poczujesz się lepiej. Co więcej, będzie ci jeszcze trudniej pracować, jeśli pogorszysz swoje relacje z szefem, a pod koniec dnia nie będzie nic bardziej kontrproduktywnego.- Pomóż szefowi osiągnąć swoje cele, będąc pomocny, obecny i wspierający. Nawet jeśli trudno jest z nim pracować, twoje życie będzie łatwiejsze, jeśli pogładzisz go w kierunku włosów.
-
Zanotuj wszystkie swoje rozmowy. Możesz lepiej kontrolować sytuację z szefem, jeśli będziesz notować swoje rozmowy, zarówno po, jak i po jego zakończeniu. Pomoże ci to z dwóch powodów. Po pierwsze, śledząc wszystko, co mówi szef, łatwiej będzie ci skonfrontować go z przeciwnymi instrukcjami, które ci daje, lub przypomnieć mu, o co prosił, na wypadek, gdyby powiedział ci, że nie nigdy nie powiedziane, twoje notatki będą służyć jako dowód na piśmie. Po drugie, jeśli twój związek jest tak dużym problemem, że chciałbyś porozmawiać o tym z jego liderem, pomocne będzie przechowywanie notatek o wszystkim, co mówi szef jako dowód na sytuację.- Jeśli naprawdę masz problemy z komunikacją z szefem, upewnij się, że wszystkie twoje dyskusje odbywają się przed trzecią osobą, abyś mógł mieć dowód na to, co się stanie, gdy lider ci zaprzeczy.
- Zanotuj wszystko, co uważasz za ważne w sytuacji z szefem. Możesz kupić kieszonkowy dziennik, aby rejestrować problemy, które pojawiają się we właściwym terminie. Nen rozmawia z kimkolwiek. Nie musisz wyjmować z niego swojego pamiętnika i bazgrać notatek, ponieważ sprawi to, że poczujesz się jeszcze bardziej nieswojo. Trzymasz notatki dla siebie, abyś mógł argumentować problemy, które napotkałeś później.
-
Przewiduj problemy, zanim się pojawią. Innym sposobem na poprawę relacji z szefem jest utrzymywanie otwartych oczu na rozwiązywanie problemów, zanim one wystąpią, reagując w przemyślany i przemyślany sposób. Jeśli wiesz, że na autostradzie doszło do wypadku samochodowego, a twój szef się spóźni, spróbuj odłożyć spotkanie na czas przybycia lub zająć jego miejsce podczas spotkania. Jeśli wiesz, że twój szef będzie zdenerwowany po spotkaniu z trudnym klientem, pozwól mu trochę odetchnąć, zamiast mówić mu o problemach, które mogą go jeszcze bardziej denerwować i rozpocząć nową walkę.- Jeśli wiesz, że twój szef ma problem z wykonaniem określonego zadania, postaraj się pozostać dostępny, aby mu pomóc.
Część 2 Utrzymanie właściwego stanu umysłu
-
Powstrzymaj się od zbytniej emocjonalności podczas rozmowy z szefem. Nawet jeśli to twój lider staje się emocjonalny, musisz zachować swój profesjonalizm, aby nie mógł użyć twojego zachowania przeciwko tobie. Zwróć uwagę, że twój szef może być jeszcze bardziej znudzony spokojem i profesjonalizmem, a jeśli tak, wyjaśnij, że chcesz kontynuować rozmowę, a ostatnią rzeczą, jakiej chcesz, jest złość go, więc sugeruj omówienie problemu później Jeśli stracisz panowanie nad sobą, przywódca może cię oskarżyć, nawet jeśli masz absolutne prawo do gniewu.- Jeśli w trakcie rozmowy czujesz się przytłoczony emocjami, przeproś i poproś o kontynuację rozmowy później.
- Jeśli czujesz, że trochę podnosisz głos, zatrzymaj się, uspokój i oddychaj głęboko. Jeśli nie utrzymasz konwersacji na normalnym poziomie, powinieneś kontynuować ją później.
-
Przygotuj się na recenzje swojej pracy, kiedy idziesz do szefa z problemami. Oczywiście masz problemy, o których chciałbyś porozmawiać prywatnie, ale jeśli czujesz, że osobiście ich szukasz, może to odwrócić sytuację i odwrócić rozmowę wokół twojej pracy. Jeśli tak, pozostań profesjonalistą. Wysłuchaj jego obaw i powiedz mu, że doceniasz jego rady i że popracujesz nad punktami, które ci przedstawił, a następnie uprzejmie powróć do problemu, który doprowadził cię do tej dyskusji. Nie pozostań w defensywie i nie wiem, co może ci powiedzieć.- W rzeczywistości może być nawet pomocne zadać sobie pytanie, czy robisz wszystko dokładnie przed rozpoczęciem rozmowy z szefem. Możesz mieć problemy ze swoim przywódcą, ponieważ popełniłeś błąd, nawet nie zdając sobie z tego sprawy. Lepiej jest przewidzieć wszystko, co może ci powiedzieć szef, np. Spóźnić się lub popełnić zbyt wiele błędów ortograficznych przed rozpoczęciem rozmowy. W przeciwnym razie twoje argumenty mogą obrócić się przeciwko tobie.
- Nie przerywaj szefowi i nie czekaj, aż skończy mówić. Nie chcesz, aby myślał, że to, co mówi, nie interesuje cię.
-
Wiedz, że nie możesz zmienić swojego lidera. Jeśli postać świni twojego szefa jest tajemnicą, jeśli nie myśli o tobie sam, bardzo trudno będzie go zmienić. W takim przypadku skorzystaj z okazji, aby powiedzieć mu o problemach. Przynajmniej nie będzie mógł powiedzieć, że nikt nigdy o nim nie rozmawiał. Chociaż nie możesz zmienić lidera ani osobowości, możesz mieć nadzieję, że dyskusja wprowadzi go na ścieżkę możliwej poprawy. Jest całkiem możliwe, aby poprawić swoje relacje z szefem bez zmiany.- Możliwe, że ty i twój szef nie jesteście kompatybilni. W takim przypadku musisz znaleźć nowy sposób współpracy, chyba że uważasz, że zrobiłeś wszystko, co w twojej mocy. Czasami musisz zaakceptować swoje różnice, zanim będziesz mógł przejść dalej.
-
Zachowaj profesjonalizm podczas konfrontacji z szefem, nawet jeśli czujesz, jak krew się gotuje. Zachowaj spokój i przygotuj się na wszelkie skargi i porady, które może chcieć ci dać. Nie mów wulgarnie, nie atakuj osobiście i nie rozmawiaj z nim tak, jakbyś kłócił się z bliskim przyjacielem. Pamiętaj, że masz związek z tą osobą, a nie związek osobisty. Nawet jeśli szefowi zaczyna brakować profesjonalizmu, nie jest to powód, aby robić to samo.- Jeśli masz coś szczególnego do powiedzenia swojemu szefowi, być może będziesz musiał go zapisać lub powtórzyć kilka razy, aby upewnić się, że nie będzie to nieprofesjonalne. Nie musisz nic mówić i uświadamiać sobie w trakcie rozmowy, że przekroczyłeś granicę profesjonalizmu.
-
Nigdy nie rozmawiaj z szefem swojego przywódcy, jeśli potrafisz lewitować. Spowoduje to nie tylko wrogość między tobą a twoim przywódcą, ale lider twojego szefa może porozmawiać o tym z twoim przywódcą, co stworzy jeszcze bardziej intensywną sytuację konfliktową. Musisz złożyć skargę do hierarchii tylko wtedy, gdy uważasz, że próbowałeś już wszystkiego z szefem, ale bezskutecznie. Możesz także porozmawiać ze swoim liderem, jeśli padłeś ofiarą molestowania seksualnego lub dyskryminacji ze względu na wiek, płeć, pochodzenie etniczne lub inne czynniki, a także jeśli uważasz, że twoje zachowanie powinno prowadzić do odpowiedniej reakcji.- Jeśli pójdziesz do lidera swojego lidera przy pierwszych oznakach konfliktu, spowodujesz nieodwracalne szkody w twoim związku. Jeśli możesz spróbować porozmawiać z szefem przed pójściem na czat z kimś innym, może to uratować twój związek, a także dobry nastrój w pracy.
Część 3 Podejmij dodatkowe środki
-
Porozmawiaj ze swoim przełożonym, jeśli jest to konieczne. Jeśli czujesz, że próbowałeś wszystkiego i teraz musisz porozmawiać z kimś z wyższego szczebla w hierarchii firmy, możesz umówić się na spotkanie z przełożonym w celu omówienia problemów z szefem. Odrzucanie tego, co nieuniknione, nie ma sensu, jeśli naprawdę czujesz, że nie możesz pracować z szefem. Jeśli spróbowałeś wszystkiego i wiesz, że twój związek jest słaby, nadszedł czas, aby omówić tę sytuację z przełożonym. Nie denerwuj się i trzymaj się faktów zamiast mówić o tym, jak się czujesz. Im więcej masz konkretnych przykładów, tym bardziej będziesz słuchany.- Upewnij się, że używasz profesjonalnego języka i unikaj odrazy do swojego szefa przed przełożonym. Nie powinieneś mówić nic, co mogłoby sprawić, że twój przełożony uzna, że sytuacja nie jest poważna. Pamiętaj, że musisz być spokojny, rozsądny, ponieważ to twój szef jest źródłem problemu.
-
Działaj, jeśli uważasz, że jesteś dyskryminowany przez swojego szefa. Jeśli naprawdę uważasz, że twój lider dyskryminuje cię ze względu na wiek, pochodzenie etniczne, płeć lub cokolwiek innego, nadszedł czas na działanie. Możesz porozmawiać z prudhommes lub skonsultować się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy, jeśli uważasz, że jesteś ofiarą dyskryminacji. Nie bój się podjąć tego rodzaju działań, jeśli zależy to od Twojej sytuacji. Nawet jeśli nie jest to bardzo miłe, najlepiej to zrobić.- Jeśli byłeś świadkiem oszustwa korporacyjnego i chcesz podjąć działania, pamiętaj, że najpierw musisz porozmawiać z kimś spoza firmy.
-
Zapytaj, czy można zmienić pracę. Jest to mniej radykalna opcja niż rezygnacja i może sprawić, że będziesz szczęśliwszy w pracy, poprosić o przeniesienie do innego działu lub mieć innego lidera. Jeśli naprawdę masz problemy ze swoim szefem lub przełożonym lub kimkolwiek, z kim współpracujesz, może być możliwa zmiana warunków pracy. Jeśli nalegasz, że nie będziesz w stanie kontynuować pracy w tej firmie, jeśli będziesz kontynuować pracę z obecnym szefem, chociaż lubisz tam pracować, mogą znaleźć rozwiązanie, które zadowoliłoby wszystkich. ,- Zależy to oczywiście od firmy, dla której pracujesz i ustaleń dokonanych w przeszłości. Dowiedz się, czy tego rodzaju przeniesienie zostało już wykonane i poproś o wskazówki, jak to zrobić. Oczywiste jest, że musisz to robić dyskretnie, aby zapobiec sytuacji, w której znajdziesz się wszystkim.
-
Zastanów się nad odejściem z pracy. Niestety, jeśli chodzi o rynek pracy, trudno jest znaleźć dobrą pracę, w zależności od branży, w której pracujesz. Zanim zdecydujesz się wrócić na rynek pracy i opuścić firmę, dla której pracujesz, musisz zadać sobie pytanie, czy naprawdę warto wprowadzić taką zmianę. Jeśli twoja praca powoduje ból fizyczny i psychiczny i czujesz, że nie możesz pozostać tam przez kolejny dzień bez szaleństwa, być może czas odejść. Jeśli jednak jesteś lekko zirytowany lub zdenerwowany, możesz być w stanie powstrzymać się od tego i powinieneś zapytać o możliwości, które przypomną Ci przed rezygnacją.- Oczywiste jest, że jeśli twój lider zachowuje się niewłaściwie lub dyskryminuje cię, nie ma pytania, lepiej odejść.
- Idealne byłoby poszukiwanie nowej pracy przy jednoczesnym zachowaniu obecnej pracy. Kandydaci zatrudnieni w momencie składania wniosku są bardziej interesujący niż kandydaci bezrobotni.
-
Przeprowadź badania, zanim przyjmiesz inną pracę. Nawet jeśli jesteś podekscytowany odejściem z obecnego stanowiska, musisz przeprowadzić obszerne badania przed zaakceptowaniem nowej oferty pracy. Jeśli jesteś zbyt zdesperowany, aby odejść, możesz rzucić wyzwanie nowej pracy, nawet jeśli nie będzie to dobry pomysł. Możesz znaleźć się w firmie, w której twój nowy szef będzie jeszcze trudniejszy niż poprzedni (nawet jeśli masz teraz problemy z wyobrażeniem), a to tylko pogorszy twoje warunki pracy. Ważne jest, aby poświęcić trochę czasu i upewnić się, że opuściłeś wrogie środowisko, aby osiągnąć bardziej komfortowe środowisko.- Podczas rozmowy kwalifikacyjnej w sprawie nowej pracy koniecznie porozmawiaj z kilkoma osobami w tej firmie, aby dowiedzieć się, kto będzie Twoim nowym liderem, zanim zaakceptuje ofertę. Nawet jeśli nie możesz być w 100% pewien, czego się spodziewać w kwestii lidera lub pracy przed rozpoczęciem pracy, musisz postępować zgodnie ze swoim instynktem, jeśli uważasz, że coś jest podejrzane.
- Nawet jeśli chcesz rzucić się na pierwszą ofertę pracy, w której odkryjesz, że możesz spędzić mniej czasu na swojej obecnej pozycji, oprzyj się pragnieniu przyjęcia pozycji, która nie ma dla ciebie przyjemności po prostu dlatego, że daje ci to możliwość, że nigdy więcej nie zobaczysz twój lider. Powiedz sobie, że lepiej jest nie spieszyć się ze znalezieniem miejsca, w którym można naprawdę dobrze się rozwijać na dłuższą metę.