Zawartość
W tym artykule: Co zrobić, gdy sytuacja jest pozytywna Co zrobić, gdy sytuacja jest zła
Zdecydowałeś się odejść z pracy, ale nie wiesz, jak rozmawiać z pracodawcą? Jeśli odejdziesz z pracy, aby rozpocząć nowe wyzwanie, uzyskać lepsze wynagrodzenie, z powodów osobistych lub nawet z powodu konfliktu w miejscu pracy, ważne jest, aby zachować profesjonalizm i postępować zgodnie z procedurami firmy. Pamiętaj, że chcesz zrobić wszystko, aby odejść na dobrych warunkach, ponieważ twój przyszły pracodawca może skontaktować się z twoim obecnym pracodawcą. Ponadto nigdy nie wiadomo, kto wie, kto jest poza sferą biura! Chociaż każda sytuacja jest inna, ten przewodnik pomoże Ci w najbardziej profesjonalny sposób wyjaśnić powody odejścia, niezależnie od tego, jakie są.
etapy
Metoda 1 Co zrobić, gdy sytuacja jest pozytywna
-
Poproś o spotkanie ze swoim przełożonym. Jeśli pracujesz w tym samym biurze i możesz łatwo przenieść się do swojego kierownika (tak jak na spotkaniach), łatwo będzie poprosić o spotkanie. Jeśli łatwiej jest porozmawiać osobiście ze swoim przełożonym, możesz zadzwonić przez telefon lub wideo. Aby ogłosić wiadomość, nie trzeba lecieć samolotem ani jechać czterema godzinami.- Kiedy poprosisz o spotkanie, powiedz mu: Chciałbym spotkać się z tobą w celu szybkiego omówienia czegoś. Kiedy to by Ci pasowało dzisiaj? Nie wolno mu mówić, że rezygnujesz w tym czasie.
-
Zachowuj się grzecznie, ale uczciwie podczas spotkania. Zacznij od podziękowania swojemu menedżerowi za poświęcenie czasu na spotkanie z tobą. Powiedz mu grzecznie, że podjąłeś decyzję o odejściu z firmy. Powiedz mu, jaki będzie twój ostatni dzień pracy.- Zwyczaj polega na tym, że musisz zawiadomić co najmniej dwa tygodnie. Jednak niektóre pozycje wymagają dłuższego powiadomienia (trzy tygodnie lub nawet miesiąc). Pozycje wymagające dłuższego powiadomienia są zwykle najtrudniejszymi do obsadzenia stanowiskami, takimi jak stanowiska w działach, w których jest tylko jeden pracownik lub stanowisko kierownicze.
-
Nie skupiaj się na negatywach. Pozostań tak pozytywnie, jak to możliwe i nie zastanawiaj się nad negatywnymi powodami, które doprowadziły cię do odejścia.- Na przykład, jeśli odejdziesz z pracy, ponieważ gdzieś indziej znalazłeś wyższe wynagrodzenie, nie mów: Odchodzę, ponieważ moja pensja tutaj jest zbyt niska i ponieważ zarabiam mniej niż Jean, pracując więcej niż on, Zamiast tego powiedz: Wyjeżdżam, by znaleźć bardziej opłacalną pracę.
-
Przynieś konstruktywną krytykę. Konstruktywna krytyka jest dobra podczas wywiadu wyjazdowego. Jednak niektóre firmy nie przeprowadzają wstępnej konserwacji, w takim przypadku możesz wyrazić swoje zdanie swojemu przełożonemu. Zapytaj swojego kierownika lub dział kadr, czy jest rozmowa wyjazdowa.- Pamiętaj, aby pozostać pozytywnym, kiedy wyrażasz swoje sugestie lub pozytywne opinie. Chodzi o to, aby pomóc firmie zatrzymać pracowników w przyszłości. Na przykład, jeśli firma nie zapewnia szkolenia w zakresie zarządzania, możesz im powiedzieć: byłoby interesujące dla pracowników tej firmy dostęp do szkoleń z zakresu zarządzania.
-
Nie chwal się nową pracą. Jeśli odejdziesz na dobrych warunkach, kierownik może być smutny, zdenerwowany, a nawet zazdrosny o twoje odejście. Możesz powiedzieć mu nazwę firmy i nowe stanowisko, które zamierzasz zajmować. Ale ogranicz szczegóły, jako zadania i projekty, które zostaną Ci przydzielone, ponieważ naturalnie poczujesz entuzjazm w związku z nową szansą i możesz wywrzeć złe wrażenie. -
Dziękujemy swojemu przełożonemu za możliwość współpracy z nim, nauki i rozwoju w tej firmie. Większość miejsc pracy pozostawia cenną wiedzę i doświadczenie, które mogą przenieść cię do następnego etapu kariery. Rozpoznaj ten fakt i dziękuj swojemu przełożonemu za pozostawienie dobrego wrażenia o tobie. -
Przygotuj podpisany list rezygnacji. Twój list powinien zawierać podstawowe informacje o rezygnacji. Prześlij list rezygnacyjny na koniec rozmowy kwalifikacyjnej. Ten list zostanie zachowany w twoim pliku i musi zawierać następujące elementy.- Oświadczenie o rezygnacji.
- Twój ostatni dzień pracy.
- Zakończ dobrą notatkę, pozostawiając Ci podziękowanie.
- Oto przykład początku listu rezygnacyjnego: Niniejszy list informuje o mojej rezygnacji z funkcji menedżera sprzedaży ze skutkiem od 23 czerwca 2015 r. Włącznie. Dziękuję za umożliwienie mi nauki i przejścia do mojej pozycji w Twojej firmie i życzę wszystkim powodzenia w przyszłości..
Metoda 2 Co zrobić, gdy sytuacja jest zła
-
Poproś o spotkanie twarzą w twarz ze swoim przełożonym lub przedstawicielem działu kadr. Zasadniczo po opuszczeniu firmy lepiej powiadomić kierownika. Jeśli jednak sytuacja już dotyczyła zasobów ludzkich (na przykład w przypadku sporu z przełożonym lub molestowania seksualnego), poproś przedstawiciela działu zasobów ludzkich o obecność. Łatwiej jest poprosić o spotkanie twarzą w twarz, jeśli pracujesz w tym samym biurze lub możesz udać się do łatwo dostępnego miejsca dla was obojga (jak na przykład na spotkaniach). Jeśli menedżer lub przedstawiciel HR nie jest dostępny, możesz poprosić o spotkanie telefoniczne lub telekonferencję. Aby ogłosić wiadomość, nie trzeba lecieć samolotem ani jechać przez 4 godziny.- Kiedy poprosisz o spotkanie, powiedz mu: Chciałbym spotkać się z tobą w celu szybkiego omówienia czegoś. Kiedy to by Ci pasowało dzisiaj? Nie wolno mu mówić, że rezygnujesz w tym czasie.
-
Bądź uprzejmy, ale szczery. Zacznij od podziękowania obecnym osobom za poświęcenie czasu na spotkanie z tobą. Następnie uprzejmie wyrażaj, że zdecydowałeś się odejść z firmy. Podaj im datę ostatniego dnia pracy. Zasadniczo wystarczy zawiadomić z dwutygodniowym wyprzedzeniem. Jeśli jednak sytuacja jest poważna i wiąże się z problemem molestowania seksualnego, możesz przekazać zasadę dwutygodniowego wypowiedzenia. -
Unikaj okazywania negatywnych emocji, takich jak gniew lub frustracja. Kiedy idziesz na spotkanie z silnymi i niepokojącymi emocjami, trudno jest umówić się na produktywne spotkanie. Spotkanie będzie pełne energii i obie strony nie będą czuć się komfortowo. To nie jest najlepszy sposób na rzucenie pracy. Ważne jest, aby zachować spokój, nawet jeśli masz trudności. -
Nie skupiaj się niepotrzebnie na negatywach. Oznacza to, że nie jest konieczne omawianie wszystkiego, co jest złe. Spraw, by wszystko było proste i zwięzłe, zwięźle wyrażając powody odejścia.- Na przykład, jeśli odejdziesz z powodu sporu ze swoim przełożonym, nie mów: Odchodzę, ponieważ mój kierownik jest wredny, a on mnie nie rozumie, Zamiast tego powiedz: Odchodzę z powodu sporu ze stylem zarządzania i (nazwisko kierownika) musi również zgodzić się, że to profesjonalne partnerstwo już nie działa.
-
Wyraźnie konstruktywną krytykę Podczas rozmowy wyjazdowej możesz wyrazić konstruktywną krytykę. Jeśli Twoja firma nie przeprowadza wstępnej konserwacji, możesz zapytać swojego kierownika lub zasoby ludzkie, czy możliwe jest pozostawienie sugestii dotyczących usprawnienia działalności. Jeśli zostanie to odrzucone, nie nalegaj. Z drugiej strony, jeśli firma chce słuchać twoich sugestii.- Daj im ciekawe sugestie lub konstruktywną krytykę, aby firma mogła zatrzymać innych pracowników. Na przykład, jeśli odejdziesz z powodu problemu prześladowania, możesz im powiedzieć: byłoby wskazane, aby pracownicy tej firmy zostali dodatkowo przeszkoleni w zakresie molestowania w miejscu pracy.
-
Nie chwal się nową pracą. Jeśli odejdziesz i już znalazłeś inną pracę, możesz podać im nazwę firmy i zajmowane stanowisko. Jeśli jednak na przykład zaczniesz omawiać szczegóły dotyczące nowych obowiązków, możesz się chwalić i wywrzeć złe wrażenie. -
Dziękujemy swojemu przełożonemu za możliwość współpracy z tą firmą. Większość miejsc pracy pozostawia cenną wiedzę i doświadczenie, które pomogą ci w rozwoju kariery. Nawet jeśli odejdziesz z powodu nieprzyjemnej sytuacji, ważne jest, aby rozpoznać ten fakt i podziękować swojemu przełożonemu. To sprawi, że zrobisz na tobie dobre wrażenie. -
Przygotuj podpisany list rezygnacji. Twój list powinien zawierać podstawowe informacje o rezygnacji. Prześlij list rezygnacyjny na koniec rozmowy kwalifikacyjnej. Ten list zostanie zachowany w twoim pliku i musi zawierać następujące elementy.- Oświadczenie i powód rezygnacji.
- Twój ostatni dzień pracy.
- Dziękujemy za czas spędzony w firmie.
- Oto przykład początku listu rezygnacyjnego: Chciałbym poinformować Cię o mojej rezygnacji ze stanowiska Kierownika Sprzedaży. Moim ostatnim dniem pracy będzie 23 czerwca 2015 r. Dziękuję za umożliwienie mi nauki i przejścia do mojej pozycji w Twojej firmie i życzę wszystkim wielu sukcesów w przyszłości.