Zawartość
W tym artykule: Odpowiadanie na trudne pytania Minimalizowanie znaczenia zwolnienia14 Odniesienia
Jeśli zostałeś zwolniony z poprzedniej pracy, możesz przestraszyć się podczas rozmowy kwalifikacyjnej, ponieważ musisz wyjaśnić okoliczności zdarzenia potencjalnym nowym pracodawcom. Musisz zachowywać się w taki sposób, aby nie stracić twarzy, ale jednocześnie nie dać się złapać w kłamstwo. Bez względu na powód zwolnienia ważne jest, aby mówić uczciwie i pewnie. Dowiesz się również, jak zamienić negatywną sytuację w coś pozytywnego, aby osoba przeprowadzająca wywiad nie przywiązywała zbytniej wagi do poprzedniej dymisji.
etapy
Metoda 1 Odpowiedz na trudne pytania
- Bądź szczery Kiedy ankieter pyta cię, dlaczego opuściłeś ostatnią pracę, najlepiej jest być uczciwym. Wymyślenie historii sprawi jedynie wrażenie, że jesteś nieodpowiedzialny i zawodny.
- Zastanów się, co powiedziałby o tobie były pracodawca, gdyby otrzymał od rekrutera telefon, by sprawdzić twoje pochodzenie. Bardzo ważne jest, aby nie mówić czegoś, co może być sprzeczne z tym, co powiedział twój były szef. Będziesz musiał wziąć na siebie odpowiedzialność, jeśli zostaniesz zwolniony za niewłaściwe postępowanie zamiast kłamać i powiesz, że podjąłeś decyzję o odejściu z firmy.
- Ponadto podczas rozmowy bardzo ważne jest udzielenie odpowiedzi na postawione pytania. Byłoby to bardziej podejrzane, gdybyś próbował ich uniknąć lub chciałbyś zmienić temat.
-
Trzymaj się faktów. Unikaj nadmiernej reakcji wyjaśniając powód zwolnienia, nawet jeśli zawsze powoduje to silne uczucia. Zamiast tego krótko opisz zdarzenia, które doprowadziły do usunięcia.- Wymienienie faktów pomoże ci nie sprawiać wrażenia, że się usprawiedliwiasz. Odpowiedzialność za rezygnację jest ważna, ale usprawiedliwianie się postawą podczas rozmowy kwalifikacyjnej może sprawić, że będziesz wyglądać na beznadziejnego.
- Zamiast powiedzieć: „Mój przełożony był dla mnie zbyt wredny i nie mogłem znieść tak dużej presji. W rezultacie popełniłem błędy, które, jak wiem, są bardzo poważne, „wyrażajcie się w tych słowach:„ Mój styl pracy bardzo różnił się od mojego byłego szefa. W przeciwieństwie do tego, który uwielbia presję ostatnich minut, wolę przygotować się na projekty. Z tego powodu nie zawsze mogłem uzyskać wyniki, na które liczył. "
-
Nie obwiniaj nikogo za strzelanie. Jest mało prawdopodobne, aby potencjalny pracodawca uwierzył ci, jeśli zwolnisz się z winy zwolnienia wyłącznie u byłego pracodawcy, bez ponoszenia jakiejkolwiek osobistej odpowiedzialności.Upewnij się, że wcielisz się w to, co się wydarzyło, choćby po to, by powiedzieć, że twoja osobowość nie pasuje do kultury firmy ani wymagań tej konkretnej pracy.- Nie mów czegoś takiego: „Wszyscy pracownicy od czasu do czasu łamali zasady firmy, ale nikt nie został złapany. To była tylko kwestia pecha w mojej sprawie. Obwinianie innych za błędy, które popełniłeś, pokażą tylko twój wielki nastrój i nieodpowiedzialność.
- Nie zastanawiaj się też nad swoimi błędami! Wymień je krótko i dodaj więcej pozytywnych komentarzy.
-
Unikaj narzekania. Niezależnie od okoliczności, negatywne komentarze na temat byłego pracodawcy podczas rozmowy kwalifikacyjnej nigdy nie będą dobrym pomysłem.- Staraj się zachować spokój i skupienie, nawet jeśli nadal jesteś bardzo zły za to, że zostałeś zwolniony: nie chcesz sprawiać wrażenia, że jesteś urażony.
-
Unikaj szczegółów dotyczących nieuzasadnionego zwolnienia z pracy. Nawet jeśli uważasz, że byłeś dyskryminowany, rozmowa z rekruteriem o twoim zamiarze złożenia skargi przeciwko byłemu szefowi nigdy nie jest dobrym pomysłem. Chociaż z technicznego punktu widzenia firma nie może pozwolić sobie na zwolnienie kogoś z tego powodu, takie okoliczności mogą służyć jako sygnał ostrzegawczy dla potencjalnego pracodawcy. Unikaj podawania przyszłemu pracodawcy powodu, aby sądzić, że spowoduje on w przyszłości problemy prawne. -
Udowodnij, że nauczyłeś się na własnych błędach. Po rozpoznaniu, co poszło nie tak podczas ostatniej pracy, musisz wykazać, że nauczyłeś się z tego doświadczenia. Wyjaśnij, jak dojrzałeś od tego czasu i jak postąpiłbyś w podobnej sytuacji, gdyby to się powtórzyło.- Jeśli zostałeś zwolniony za pogwałcenie zasad firmy, powiedz coś takiego: „W tym czasie nie wiedziałem, że naruszenia będą traktowane poważnie, ale ten incydent sprawił, że stałem się bardziej profesjonalny i pełen szacunku. Rozumiem powagę moich działań i dlatego szanuję społeczeństwo, wakat i wszystkie związane z tym obowiązki. "
- Wyjaśnij, że nie popełnisz tych samych błędów.
- Nie krytykuj się zbytnio, ponieważ może to dać obraz niepewności i desperacji, aby wykonać zadanie. Przywoływaj lekcje subtelnym i pozytywnym tonem, ale nie upominaj się o fałszywą skromność: sprzedaj się jako dobry profesjonalista zamiast umniejszać siebie.
-
Otocz negatywne aspekty dodatnimi punktami. Jeśli musisz powiedzieć coś negatywnego, aby wyjaśnić swoje zwolnienie, pamiętaj, aby otoczyć to oświadczenie pozytywnymi komentarzami, aby uniknąć malowania na czarno.- Na przykład, jeśli zostałeś zwolniony z powodu niezbyt dobrej współpracy z innymi pracownikami, powiedz to między stwierdzeniami o twoim entuzjazmie do wykonania dobrej pracy a lekcjami, których nauczyłeś się podczas pracy w zespole.
-
Zwróć uwagę na swoje wcześniejsze doświadczenia zawodowe. Ci, którzy zostali zwolnieni raz i mają dobre doświadczenie zawodowe, powinni skupić się na swoich wcześniejszych osiągnięciach, zwracając uwagę, że zwolnienie to było wyjątkiem w ich karierze.
Metoda 2 Zminimalizuj znaczenie zwolnienia
-
Nie wstydź się zwolnienia. Zwolnienie nie jest tym samym, co zwolnienie. Zależy to nie tyle od produktywności, co od rentowności samej firmy i osoby, która zadaje pytania, zna ją. Jeśli zostałeś zwolniony, staraj się nie przejmować zbytnio tym, co on myśli.- Wyjaśnij, że rezygnacja była uzasadniona restrukturyzacją, taką jak „moje stanowisko zostało usunięte” lub „firma zwolniła wielu pracowników z powodu problemów finansowych. "
-
Nie bądź dla siebie zbyt surowy. Nawet jeśli zwolnienie było spowodowane jakimś błędem, ważne jest, aby nie torturować się z tego powodu, ponieważ takie zachowanie miałoby negatywny wpływ na twoją pewność siebie, która z punktu widzenia potencjalnego pracodawcy będzie wyglądać brak kompetencji. -
Porozmawiaj ze swoim byłym szefem. W zależności od tego, jak zakończyły się twoje relacje zawodowe, może ci pomóc. Porozmawiaj więc ze swoim byłym przełożonym i zapytaj go, czy może napisać list polecający, który pomoże ci znaleźć nową pracę. Nadal może mieć o tobie pozytywne zdanie, nawet jeśli cię zwolnił, a to pomoże ci uzasadnić wypowiedzenie wyjaśnieniem akceptowalnym dla wszystkich zaangażowanych osób.- Prawdopodobnie będziesz musiał przyznać się do własnych błędów. Na przykład, jeśli zostałeś zwolniony z powodu braku wydajności, potwierdź swoje błędy i wyjaśnij, czego się nauczyłeś. Twój były pracodawca może chętniej Cię polecić, jeśli uważasz, że nauczyłeś się czegoś z tego doświadczenia.
- Nawet jeśli nie możesz uzyskać pomocy, zawsze możesz uzyskać dobre referencje od innego pracownika firmy, więc nie wahaj się złożyć wniosku.
- Prawdopodobnie nie będziesz miał szczęścia, jeśli popełnisz poważny błąd, taki jak kradzież firmy lub napaść na kolegę.
-
Zachowaj szczegóły dla siebie. Nie trzeba podawać przyczyny pozostawienia ostatniej pracy w życiorysie lub liście motywacyjnym, chyba że w ogłoszeniu podano to pytanie. A nawet jeśli tak, to mów krótko i nie wchodź w szczegóły. Możesz zaoferować, że powiesz więcej na ten temat w osobistym wywiadzie.- W niektórych przypadkach rozsądne może być wyjaśnienie przyczyny zwolnienia tuż przed rozmową. To Ty decydujesz, co robić, ale pamiętaj, że zwykle najlepiej jest rozmawiać osobiście, niż opisać kilka zdań w liście motywacyjnym lub we wniosku.
-
położyć twoje CV aktualne. Jeśli przez pewien czas byłeś bezrobotny po zwolnieniu, możesz martwić się, że ta długa nieobecność na rynku pracy robi złe wrażenie. Zamiast mówić, że przez cały ten czas nic nie robiłeś, pokaż rekruterowi, że wykorzystałeś ten okres na doskonalenie niektórych umiejętności zawodowych.- Jeśli to możliwe, zwiększ swoje szanse na zatrudnienie, zdobywając nowy certyfikat lub dyplom lub biorąc udział w kilku kursach, aby nauczyć się nowych umiejętności.
- Staraj się pracować jako niezależny konsultant lub profesjonalista. Nawet jeśli nie masz wielu klientów, to doświadczenie wypełni pustkę i wyświetli wizerunek lidera.
- Wolontariat jest również kolejnym ważnym atutem wznowienia, szczególnie jeśli ma on związek z Twoją branżą zawodową.
-
Przepełnienie z profesjonalizmem. Zrób dodatkowy wysiłek, aby wyglądać profesjonalnie, jeśli chcesz, aby rekrutujący nie zwracał zbytniej uwagi na twoje zwolnienie. Nie dawaj mu żadnego powodu, by wątpić w twoją dobrą robotę.- Podczas rozmowy kwalifikacyjnej przestrzegaj dobrych praktyk, ubierz się profesjonalnie, przyjedź wcześnie i przełącz telefon w tryb cichy.
- Ponadto bardzo ważne jest zbadanie firmy i przygotowanie odpowiedzi na wszelkie pytania dotyczące konkretnej branży i wymagań zawodowych.
- Zawsze wyrażaj swoją wdzięczność za lekcje wyciągnięte z przeszłych doświadczeń, bez względu na to, jak się zakończyły.
- Osoba rekrutująca będzie miała mniej powodów, by podejrzewać, że zrobiłeś coś kompromitującego, jeśli zachowujesz się w sposób pozytywny i pewny siebie.
- Zwolnienie nie jest końcem świata, więc nie poddawaj się w poszukiwaniu idealnej pracy!