Zawartość
W tym artykule: Zrozumienie kandydatów SEOTrover Zatwierdzanie kandydatów 6 Odniesienia
Search Engine Optimization (SEO) to strategia tworzenia lub aktualizowania strony internetowej, aby klienci mogli ją łatwiej znaleźć. Dobry ekspert SEO będzie miał dobrą znajomość branży, wieloaspektową strategię i kilka pozytywnych referencji. Zatrudnienie odpowiedniego konsultanta może poprawić wydajność i gwałtownie zwiększyć sprzedaż.
etapy
Część 1 Zrozumienie SEO
-
Poznaj podstawy optymalizacji pod kątem wyszukiwarek (SEO). Trudno jest zatrudnić eksperta SEO, nie rozumiejąc, co on ci zaoferuje. Zacznij od artykułu na Wikipedii lub samouczka online. -
Oddziel SEO od SEM. Marketing w wyszukiwarkach (SEM) jest opłacany za marketing w wyszukiwarkach, taki jak reklama pay-per-click. SEO to organiczna forma reklamy, w której ulepszanie witryny oznacza lepsze wyniki po wyszukiwaniu w wyszukiwarce. Możesz zatrudnić eksperta SEO i SEM do obsługi Twojej strategii marketingowej. Jeśli tak, poszukaj konsultanta ds. Marketingu cyfrowego zamiast eksperta SEO.- SEO i SEM muszą współpracować, aby stworzyć strategię. W obu przypadkach niezbędna jest strategia słów kluczowych.
-
Poznaj nawyki swoich klientów. Zacznij zbierać dane na swojej stronie. Jeśli to możliwe, użyj statystyk Google lub sieci społecznościowych, aby dowiedzieć się, jak ludzie odwiedzają Twoją witrynę. Są to statystyki, które dobry ekspert SEO może wykorzystać na swoją korzyść. -
Zrozumieć słowa kluczowe. Są to słowa, które ludzie wpisują w wyszukiwarkach, aby znaleźć witryny, których szukają. Myśl jak konsument i zaprojektuj listę 50 słów kluczowych, które ludzie prawdopodobnie wykorzystają do znalezienia Twojej witryny.- Ekspert SEO będzie w stanie przeprowadzić dokładne badania, aby je zdefiniować. Należy jednak pamiętać o słowach kluczowych i „długim ogonie” (wyszukiwane hasła dotyczące kilku słów) przed ich uruchomieniem.
Część 2 Wyszukiwanie kandydatów
-
Poproś o rekomendacje od firm partnerskich. Referencje sugerują zadowolonych klientów. Firmy, które niedawno zbudowały nową stronę internetową, prawdopodobnie zainwestują w SEO. -
Weź udział w konferencji dotyczącej marketingu w wyszukiwarkach. Konferencje handlowe dają możliwość indywidualnej rozmowy z firmami i freelancerami. Przy tak wielu kandydatach prawdopodobnie znajdziesz kogoś, kto ma doświadczenie w swojej dziedzinie. -
Przeszukaj lokalne firmy przed zatrudnieniem w Internecie. Łatwiej będzie im zaufać na podstawie badań i starych klientów. Istnieje wielu oszustów SEO online. -
Spójrz online na oDesk lub Elance. Będziesz musiał bardziej sumiennie zatrudniać osoby pracujące zdalnie. Nadal możesz jednak poprosić o okres próbny.
Część 3 Zatwierdź kandydatów
-
Poszukaj kandydatów, którzy obecnie pracują w branży. Niestety, wakacje i odejście od świata SEO oznacza, że prawdopodobnie przegapisz kilka zmian w tym sektorze. Marketing w wyszukiwarkach to ciągle zmieniające się środowisko. -
Skoncentruj się na latach doświadczenia, a nie na badaniach. Większość firm i programów handlowych nie nadąża za marketingiem online. Z tego powodu kandydaci, którzy są samoukami, którzy pracowali i dostosowali się do zmian, częściej mają praktyczną wiedzę na temat tego, czego potrzebujesz. -
Wybierz kandydata z pewnym doświadczeniem w swojej dziedzinie. Mimo że ekspert SEO może dostosować się do nowej branży, to zajmie mniej wysiłku, jeśli zna już słowa kluczowe i skuteczne taktyki z klientami. -
Zadaj im pytania dotyczące ich strategii. Zadaj je jako pytanie otwarte, aby zawierały następujące odpowiedzi:- Wiedza techniczna na temat budowy odpowiedniej strony internetowej. Oznacza to, że wiedzą, jak działają wyszukiwarki i jak używać metatagów, metaopisów, tagów alternatywnych i innych.
- Tworzenie treści wysokiej jakości. Można to również nazwać budową na miejscu. Powinni mieć doświadczenie w pisaniu przy użyciu słów kluczowych i tagów HTML. Jednocześnie powinni zrozumieć, że treść jest skuteczna i interesująca.
- Optymalizacja poza witryną, np. Tworzenie linków. Jest to najbardziej delikatna część równania i powinno to prowadzić do kolejnego pytania.
-
Porozmawiaj o strategii budowania linków. Jeśli nie używają techniki nawiązywania relacji z producentami treści, którzy przekierowują na stronę, używają przestarzałej metody. Wyszukiwarki karają teraz strony internetowe, które wykorzystują linki, które nie mają związku z produktem lub witryną. -
Zapytaj o referencje. Zadzwoń do referencji, aby mieć pewność, że są zadowoleni ze swojej pracy. -
Zapytaj o propozycję strategii. Pomoże Ci to zrozumieć głębię ich zrozumienia. Upewnij się, że rozumieją trzy filary SEO, a także raportowanie ruchu w witrynie. -
Wybierz osobę, z którą możesz łatwo się komunikować. Dotyczy to każdego przedsiębiorcy, ale jest to szczególnie ważne przy zatrudnianiu eksperta. Powinny być w stanie rozwiązać problemy i skutecznie informować o postępach.