Zawartość
W tym artykule: Powiadom pracodawcę Powiadom właściciela Właściciel Odniesienia
On jest bardzo ważne, aby pozostawać w dobrych stosunkach z pracodawcą po odejściu z pracy. Niektórzy szefowie mogą popyt zawiadomienie, ale wymóg ten musi być objęty klauzulą umowną. W większości przypadków zawiadomienie jest więcej niż grzeczne, ale pozwala pracodawcy znaleźć zastępcę przed wyjazdem. W każdym razie w twoim interesie jest, aby zakończyć swoje relacje zawodowe z uprzejmością i godnością. Uwaga: Część prawna będzie zależeć od kraju zamieszkania
etapy
Metoda 1 Powiadom pracodawcę
-
Przejrzyj swoją umowę o pracę lub list o pracę. Przed odejściem z pracy spróbuj ponownie przeczytać umowę lub list o pracę, które mogłeś podpisać przy podejmowaniu obowiązków. Zasadniczo dokumenty te zawierają postanowienia dotyczące zawarcia umowy o pracę. Często klauzule te nie wykraczają poza następujące zdanie: „rozwiązanie niniejszej umowy może nastąpić na żądanie którejkolwiek ze stron, w dowolnym czasie i z dowolnego powodu. Jeśli jednak twój pracodawca ma Jeśli określiłeś jakiekolwiek wymagania dotyczące wyjazdu, pamiętaj o wcześniejszym powiadomieniu, aby nie złamać warunków umowy.- Jeśli nie masz tych dokumentów pod ręką, nie trać panowania nad sobą. Twój pracodawca musi mieć kopie. Skontaktuj się z działem zasobów ludzkich, przełożonym lub kimkolwiek innym odpowiedzialnym za ewidencję personelu i poproś o kopie.
-
Porozmawiaj osobiście z szefem. Bądź dla niego uprzejmy, nawet jeśli uważasz, że na to nie zasługuje. Dzięki bezpośredniemu kontaktowi okażesz szacunek swojemu przełożonemu, a także zainteresowanie pracą. Rozmowa jest zdecydowanie bardziej pełna szacunku niż powiadomienie wysłane e-mailem lub głosem, więc lepiej jest to zrobić, jeśli chcesz uzyskać dobrą rekomendację od swojego lidera.- Zagraj w grę Nie wszystkie prace są pracą marzeń. Kiedy dajesz list z wypowiedzeniem, a nawet jeśli nie podoba ci się praca, musisz udawać, że świetnie się bawiłeś w branży. Nie ulegaj pokusie znieważenia pracodawcy lub pracy. Satysfakcja, którą będziesz miał w tej chwili, nie będzie warta trudności, które napotkasz później, kiedy to wyjaśni, dlaczego nie możesz podać referencji dla tej pracy.
-
Wyjaśnij powody, dla których opuściłeś pracę. W rzeczywistości ty nie będzie potrzebował aby wyjaśnić przyczynę wyjazdu, jednak jeśli ją przygotujesz, ułatwi to pożegnanie z szefem, a później z kolegami. Nie brakuje powodów do odejścia: znalazłeś pracę, która lepiej spełnia twoje oczekiwania, przeprowadzisz się lub przestaniesz pracować ze względów zdrowotnych. Ważne jest to ty poznaj prawdziwy powód swojego wyjazdu.- Jeśli zrezygnujesz z powodu niezadowolenia z pracy, zamiast bez ogródek ją oświadczyć, powiedz „ta praca nie jest dla ciebie dobra”, aby oszczędzić uczuć pracodawcy i współpracowników. W miarę możliwości nie odcinaj mostów, czyniąc niewłaściwe uwagi.
-
Zapytaj swojego pracodawcę, czy musisz zrobić określone działanie przed odejściem. Może poprosić cię o ukończenie pracy lub przeszkolenie kolegi, aby cię zastąpił lub pomógł znaleźć kogoś, kto by cię zastąpił. Podejmij te zadania poważnie i uprzejmie. Nie wahaj się wykonać pracy przed odejściem, ponieważ jeśli dokonasz bolesnego przejścia do pracodawcy, nie da ci to dobrych recenzji. -
Pamiętaj również, aby dostarczyć pisemne powiadomienie. W przypadku niektórych zadań, w których wszystkie kontakty są nawiązywane przez e-mail lub telefon, takich jak zadania telepracy, nie będzie można spotkać się osobiście z szefem. W innych pracach pracodawca może, z przyczyn administracyjnych, wymagać pisemnego powiadomienia oprócz oświadczenia ustnego. W podobnych przypadkach napisz formalne i dobrze wyważone pismo z rezygnacją, a następnie przekaż je osobiście swojemu pracodawcy, w przeciwnym razie możesz mu je wysłać pocztą elektroniczną lub pocztą.- W liście wyrażaj żal z powodu odejścia z pracy, wyjaśnij swoje powody i zaoferuj pomoc w znalezieniu lub przeszkoleniu zastępcy. Przyjmij szacowny i profesjonalny styl i unikaj cennych lub emocjonalnych wyrażeń, aby się pożegnać. Możesz uwolnić się od emocji podczas osobistych rozmów lub w korespondencji z kolegami.
-
Z odpowiednim wyprzedzeniem poinformuj szefa o dacie wyjazdu. O ile to możliwe, unikaj gwałtownego ogłaszania pracodawcy swojego zamiaru rezygnacji z pracy. Takie zachowanie byłoby obraźliwe. Ponadto spowoduje problemy i zagrozi twoim przyszłym planom zatrudnienia. Z drugiej strony, twój pracodawca może być zmuszony do znalezienia kogoś, kto mógłby cię zastąpić. Jeśli nie będzie w stanie tego zrobić, będzie musiał tymczasowo ograniczyć lub nawet zatrzymać swoje działania. Nawet jeśli nienawidzisz swojego szefa, nie możesz zachowywać się wobec niego w tak niesprawiedliwy i nieuczciwy sposób. Co gorsza, możesz skrzywdzić swoich kolegów, zmuszając ich do wypełnienia pustki, którą zostawiasz po odejściu.- Co więcej, jeśli nagle ogłosisz swoje odejście szefowi, bądź praktycznie bezpieczny że nie będziesz mieć dobrego listu polecającego, który może zagrozić twoim szansom na znalezienie innej pracy w przyszłości.
- Twoja umowa o pracę może zawierać klauzulę wskazującą minimalny okres wypowiedzenia. W przeciwnym razie zastosuj zwykłe dwa tygodnieod momentu złożenia rezygnacji do dnia wyjazdu i stwierdzenia, że musisz pracować w tym okresie.
- Uwaga: Dobrze jest najpierw poinformować pracodawcę o zamiarze odejścia. Innymi słowy, nawet jeśli twoi koledzy są bliskimi przyjaciółmi, nie informuj ich o swojej decyzji o odejściu przed rozmową z szefem, ponieważ pogłoski szybko idą do miejsca pracy i będziesz bardzo zawstydzony, jeśli twój szef poprosi cię pytania o chęć odejścia z pracy.
-
Dziękuję szefowi. Jeśli podobała ci się obecność w firmie, nie będziesz miał z tym problemu. W przeciwnym razie będziesz zmuszony „udawać”. Okażesz życzliwość osobie, która wkrótce będzie twoim byłym pracodawcą.- W tym momencie możesz zapytać twojego pracodawcy, aby sporządził dobry list polecający lub pozwolił ci zacytować go jako odniesienie w przyszłości. Należy jednak pamiętać, że pracodawca nie jest zobowiązany do przyjęcia Twojego wniosku.
- Żądając listu polecającego lub referencji, upewnij się, że szukasz listu polecającego pozytywny, w przeciwnym razie złośliwy szef może przekazać potencjalnym pracodawcom wrogie komentarze na Twój temat. Brak rekomendacji jest zwykle lepszy niż rekomendacja niekorzystna.
-
Przygotuj się natychmiast do opuszczenia lokalu. Pamiętaj, że nawet jeśli powiadomiłeś o tym w odpowiednim czasie, pracodawca mógł zaplanować zwolnienie cię wkrótce lub nawet natychmiast. To niekoniecznie jest wyrzeczenie się. Możliwe, że twój pracodawca nie ma już dla ciebie pracy lub po prostu chce uniknąć patrzenia, jak krążysz wokół kolegów, aby ich zdemoralizować. W każdym razie spróbuj „zaokrąglić rogi” przed ogłoszeniem wiadomości. Wykonuj ważne projekty i załóż swoje sprawy, aby uniknąć bałaganu i niekończącego się początku.- Jeśli zostałeś zwolniony przed terminem, sprawdź umowę, ponieważ możesz mieć prawo do odprawy odpowiadającej Twojemu pobytowi w firmie.
Metoda 2 Powiadom właściciela
-
Sprawdź umowę najmu. Często okres wypowiedzenia to okres między rozliczeniem dwóch kolejnych czynszów. Zawrzyj umowę najmu i zapoznaj się z warunkami wypowiedzenia i wypowiedzenia. Przeczytaj uważnie te przepisy przed powiadomieniem, ponieważ pomogą one w podjęciu decyzji. Na przykład, jeśli Twoja umowa najmu jest zawarta na czas określony, przedwczesne wypowiedzenie może stanowić niewłaściwe rozwiązanie umowy i będziesz odpowiedzialny za przyszły czynsz, koszty reklamy itp. -
Wyślij pisemne powiadomienie do właściciela. W przeciwieństwie do zawiadomienia dla pracodawcy, ty koniecznością napisz pisemne powiadomienie, aby powiadomić właściciela. W powiadomieniu podaj ważne punkty zawiadomienia, takie jak nazwiska osób, które zwalniają nieruchomość, adres nieruchomości, nowy adres i datę wyjazdu.- Styl twojego listu powinien być poważny i formalny oraz zwracać uwagę na pisownię i gramatykę.
-
Zadzwoń do właściciela lub porozmawiaj z nim bezpośrednio, aby omówić ustalenia dotyczące wyjazdu. O ile to możliwe, spróbuj porozmawiać z właścicielem lub przynajmniej przesłać go e-mailem, abyś wiedział, co musisz zrobić przed wyjazdem. Właściciel może poprosić Cię o zwrot kluczy do określonej lokalizacji w dniu wyjazdu. Może to wymagać wyczyszczenia pomieszczeń przed określoną datą, nawet jeśli wyjdziesz dopiero później. Lepiej nie próbować odgadnąć te rzeczy, jak najszybciej porozmawiaj ze swoim gospodarzem. -
Obiecaj właścicielowi, że oczyści teren przed wyjazdem. Kiedy rozmawiasz ze swoim gospodarzem, powiedz mu, że w zamian jego własność będzie w czystym stanie, jeśli nie będzie idealna. Opuszczając lokale pozostawiając je w dobrym stanie, zwiększasz swoje szanse na odzyskanie całego depozytu. -
Zaplanuj inspekcję nieruchomości. Przed przekazaniem kluczy kilku właścicieli wymaga kontr-kontroli, w której musisz wziąć udział. Jest to w interesie obu stron. Twój właściciel chce sprawdzić stan nieruchomości, pobrać depozyt, pieniądze potrzebne na naprawy itp. Ze swojej strony Twoja obecność chroni cię przed fałszywymi oświadczeniami właściciela o stanie lokalu, aby nie zwracać depozytu. Rozmawiając z właścicielem, ustal datę inspekcji razem, abyś mógł wziąć udział. -
Umów się na odbiór depozytu. Zwykle wynajmując nieruchomość, płacisz dużą kaucję, która często jest równa jednomiesięcznemu czynszowi. Depozyt ten jest zwracany przy wyjeździe, pomniejszony o ewentualne koszty restauracji lokalu itp. Jeśli zadbałeś o nieruchomość, odzyskasz prawie całą kwotę lub nawet cały depozyt.- Wyjaśnij swojemu właścicielowi, że chcesz odebrać depozyt przy wyjeździe po opłaceniu ewentualnych napraw. Nie ignoruj tego pytania, chociaż większość właścicieli jest uczciwa i nie będzie żadnych trudności ze zwrotem depozytu. Ale jeśli twój właściciel jest nielojalny, musisz sam poruszyć ten problem.
- Nie pozwól właścicielowi uniknąć pytania. Nalegaj i nie bój się zawstydzającej rozmowy, w przeciwnym razie dasz nielojalnemu właścicielowi możliwość wymknięcia się z ciężko zarobionych pieniędzy.