Zawartość
W tym artykule: Kompromisy w związku Kompromis w pracy 6 Referencje
Kompromis może być niezwykle trudny, czy to z przełożonym, czy z towarzyszem. Na szczęście istnieją sposoby na uproszczenie tej procedury. Otwartość na dialog i gotowość do ustępstw to dwa najważniejsze sposoby osiągnięcia kompromisu.
etapy
Metoda 1 Kompromis w związku
-
Bądź otwarty na dialog. Ważne jest uczciwe porozumiewanie się z daną osobą przed pójściem na kompromis. Uczciwość w mowie pozwoli ci również być uczciwym, gdy pójdziesz na kompromis. Jeśli nie będziesz otwarty na dialog, gdy zaczniesz dyskutować, rozmówca będzie wiedział, że po prostu czegoś od niego szukasz i będzie mniej sprawny. robić ustępstwa na twoją korzyść.- Poinformuj daną osobę o swoich oczekiwaniach od samego początku dyskusji i posłuchaj, co masz do powiedzenia. Pomoże to wyjaśnić.
- Zachowaj spokój. Jeśli podniesiesz głos lub twój ton stanie się sarkastyczny lub pogardliwy, twój rozmówca szybko obali Twój punkt widzenia, nawet zanim z tobą porozmawia.
-
Upewnij się, że twoje oczekiwania są rozsądne. Zastanów się dokładnie, o co pytasz swojego rozmówcę. Niektóre kompromisy mogą nie być oczywiste, szczególnie gdy wymagasz, aby osoba nie zachowywała się zgodnie z własnymi zasadami i przekonaniami.- Zadaj sobie kilka pytań na temat kompromisu, o który prosisz partnera: Czy nie spodziewasz się, że zmieni on kim on jest? Nen nie wymagają trochę za dużo?
- Jeśli koncesja, o którą poprosisz tę osobę, emanuje głębokim pragnieniem jej zmiany, może to być nie do przyjęcia. Jeśli na przykład zawsze potrzebujesz, aby wszystko było nienaganne i uporządkowane w przestrzeni, którą dzielisz, podczas gdy w przeciwieństwie do ciebie, twój partner lubi bałagan, powinieneś wziąć pod uwagę, że nie możesz dzielić tej samej przestrzeni, chyba że znajdziesz sposób na pogodzenie potrzeb wszystkich.
- Jeśli poprosisz tę osobę o podjęcie wysiłków, aby lepiej się z tobą komunikować, przyjąć na siebie więcej obowiązków lub lepiej zaspokoić twoje potrzeby, stanowią one dobry kompromis. Na przykład całkowicie uzasadnione jest poproszenie jej o pomoc w wykonywaniu obowiązków domowych, jeśli sam je wykonujesz.
-
Postaraj się postawić na miejscu drugiej osoby. Musisz być świadomy swoich potrzeb, nawet jeśli jesteś bardzo przekonany o tym, o co poprosisz go, aby zrobił to jako kompromis. Jest tak samo przekonany o swoim punkcie widzenia, jak ty. Jest zatem bardziej prawdopodobne, że dojdziecie do kompromisu, który będzie wam odpowiadał, jeśli podejmiecie wysiłek, aby uświadomić sobie uczucia drugiej osoby i ją zrozumieć.- Upewnij się, że osoba kontaktowa pisze tak jasno, jak to możliwe. Dobre kompromisy wymagają skutecznej komunikacji. Zapytaj go otwarcie, co czuje i co możesz zrobić, aby ten kompromis był akceptowalny. Poproś go o pełniejsze wyjaśnienie pojawiającego się problemu.
- Jeśli na przykład jesteś w konflikcie ze współmałżonkiem, ponieważ chcesz wziąć długie wakacje latem, kiedy woli on wziąć kilka dni wolnych w środku roku, pamiętaj o przyczynach, które go motywują. Współmałżonkowi może być ciężko pracować przez długie godziny, a może on lub ona chce spędzić zimowe wakacje, aby odwiedzić swoją rodzinę, co byłoby dobrym powodem, abyś był w stanie to zaakceptować.
-
Umieć słuchać Słuchanie jest niezbędne dla dobrego kompromisu. Twój rozmówca uzna, że jego punkt widzenia nie jest brany pod uwagę, jeśli nie wiesz lub nie słuchasz wystarczająco dużo.- Kiedy druga osoba mówi, słuchaj jej. Spójrz w oczy, nie patrz na telefon i nie przejmuj się rękami ze wszystkim, co znajdziesz wokół siebie.
- Jeśli nie podążasz za wątkiem pomysłów rozmówcy, poproś ich o powtórzenie. Możesz się złapać, mówiąc, że byłeś zajęty myśleniem o tym, co właśnie powiedział.
-
Nakładaj podczas dyskusji. Ważne jest, aby wiedzieć, jak potwierdzić swoje potrzeby. Kobiety zwykle starają się znaleźć rozwiązania, a nie jasno wyjaśniają, czego oczekują inni. Jednakże, podobnie jak istnieją odpowiednie sposoby bycia wysłuchanym, istnieją również sposoby, które ranią rozmówcę lub pogarszają sytuację, zamiast prowadzić do dobrego kompromisu.- Musisz wyrazić się jasno, umieć ujawniać to, czego chcesz i być mniej wyrozumiałym, jeśli chodzi o kompromis w niektórych sprawach.
- Krzyczenie, mówienie w tym samym czasie, martwienie się o niego, uwłaczające uwagi, protekcjonalność lub puszczanie tego, co lubisz, ponieważ uważasz, że może to być tylko na jego korzyść, są przykładami nieodpowiednich sposobów, aby twój głos został usłyszany.
-
Bądź szczery. Jeśli chcesz upewnić się, że wymagania wszystkich są jasne i precyzyjne oraz że twój partner rozumie, czego chcesz i powody swojego wyboru, musisz być z nim szczery. Czasami trudno jest być naprawdę szczerym ze swoim partnerem, szczególnie jeśli boisz się go skrzywdzić. Oto kilka sposobów, które mogą pomóc złagodzić szkody moralne, które może powodować uczciwość.- Nie daj się ponieść emocjom, bez względu na to, ile masz racji. Jeśli na przykład twój partner przestał szukać pracy, a ty popychasz go do znalezienia pracy, ponieważ potrzebujesz odpoczynku, powiedz mu, że naprawdę potrzebujesz odpoczynku i pieniędzy zamiast lenistwa (nawet jeśli naprawdę balast).
- Zawsze pomocne jest dołączenie komplementu do zarzutu. Powiedz na przykład, że twój towarzysz i ty próbujesz znaleźć kompromis w zakresie prac domowych. Możesz mu powiedzieć, że cenisz sobie, że co tydzień wyrzuca śmieci, ale naprawdę potrzebujesz go, aby pomóc ci w gotowaniu i sprzątaniu domu, zwłaszcza że wiesz, że bardzo dobrze gotuje.
-
Wiedz, że kompromis nie musi być sprawiedliwy. Prawdopodobnie nie będziesz w stanie znaleźć idealnego kompromisu. Nadal musisz upewnić się, że jedno z was nie wykonuje wszystkich niezbędnych postępowań pojednawczych, a drugie nie robi żadnych.- Na przykład, jeśli próbujesz pójść na kompromis w sprawie dekoracji sypialni noworodka, połączenie swoich pomysłów może nie działać. Na przykład spróbuj uzgodnić kolor tapety, który lubisz, zamiast nie zgadzać się z preferowanym kolorem. Możesz także zgodzić się, aby jeden z was zdecydował o kolorze pokoju, a drugi wybierze zapasy.
- Jeśli jeden z was akceptuje wszystkie kompromisy w danej sytuacji, upewnij się, że następny jest na jego korzyść lub rozważ całkowicie podjęcie kolejnej decyzji.
-
Rozwiąż podstawowe problemy. Obawy, które skłaniają cię do szukania kompromisu, mogą być związane z głębszymi problemami. Jeśli ich nie skonfrontujesz, możesz później napotkać większe problemy.- Jeśli na przykład chcesz razem wypić kawę i uczynić ją regularną czynnością, ale nie decydujesz o czasie, który ci odpowiada, może być tak, że problem jest ważniejszy niż brak zgody co do czasu spotkania. ty. Możliwe, że problem polega na tym, że jesteś mniej skłonny do kompromisu dla osoby, która nie zawsze się pojawia.
- Traktuj innych ze spokojem i życzliwością, tak jak próbujesz osiągnąć idealny kompromis. Wyjaśnij mu, że czujesz, że twój czas nie ma dla niego żadnej wartości, gdy nie zawraca sobie głowy, ani nawet ostrzega go, że nie przyjdzie.
-
Zrób coś cholernie dobrego. Kompromisy i poważne dyskusje mogą być trudne, a czasem wyczerpujące. Zrób coś fajnego, aby ci to ułatwić, szczególnie jeśli podjąłeś ważną decyzję. Partner, który dokonał największej koncesji, wybierze czynność do wykonania.- Na przykład, jeśli właśnie osiągnąłeś znaczący kompromis, wyjdź na obiad lub zorganizuj piknik. Uczyni to kompromis mniej trudnym.
Metoda 2 Kompromis w pracy
-
Uspokoić. Nawet kompromisy, które podejmujesz w warunkach profesjonalnych, mogą być emocjonalnie bolesne i frustrujące dla wszystkich. Zanim zaczniesz omawiać szczegóły kompromisu, aby każdy mógł mieć to, czego chce, cofnij się od swoich uczuć.- Poświęć trochę czasu, aby zostać sam, aby zrozumieć, czego potrzebujesz i czego oczekujesz od tego kompromisu. Jest to szczególnie ważne, zwłaszcza jeśli dotyczy to twojego szefa lub zależy od tego wiele rzeczy.
- Jeśli nie możesz poświęcić trochę czasu na samodzielne myślenie, po prostu oddychaj głęboko, to pomoże ci się uspokoić i ułatwi wyrażanie swojego punktu widzenia.
-
Komunikuj się za pomocą oświadczeń i otwartych pytań. Pozwoli ci to określić, czego rozmówca oczekuje od kompromisu i sprawi, że poczujesz się słuchany. Najlepszym sposobem na osiągnięcie dobrego kompromisu jest wysłuchanie drugiej osoby.- Zadaj mu pytania, dlaczego myśli o określonej sytuacji i jak możesz ją poprawić.
- Poproś drugiego, aby zobaczył sytuację zgodnie z jego punktem widzenia.
-
Szanuj innych. Jeśli chcesz osiągnąć kompromis, musisz szanować punkt widzenia swojego rozmówcy, nawet jeśli go nie podzielasz. Szanuj drugą osobę i jej opinię i pokaż mu, że szanujesz go.- Nie obrażaj swojego rozmówcy i nie używaj terminów „głupi” lub „bezużyteczny” ani replik takich jak „jak możesz zaproponować coś takiego? Lub „to nigdy nie zadziała! Urażenie drugiej osoby sprawi, że jeszcze trudniej będzie się ustawić, a kompromis będzie bardzo trudny do osiągnięcia.
- Jeśli na przykład pracująca uczelnia ma pomysł odmienny od twojego, nie wspominaj o tym, jak źle myślisz, ani dlaczego. Możesz podkreślić jego wady, okazując jednocześnie szacunek. Możesz nawet zasugerować sposoby poprawy.
-
Utwórz nowy grunt. Pamiętaj, że chcesz osiągnąć kompromis ze swoim rozmówcą. Utknięcie w nieistotnych szczegółach nie pozwala nikomu mieć tego, czego chce. Poszukaj i znajdź coś wspólnego, nawet jeśli to niewiele. Pomoże to w stworzeniu profesjonalnego placu zabaw.- Wyjaśnij swojemu rozmówcy, że chcesz rozwiązać swoje różnice. To sprawi, że poczuje, że oboje macie ten sam cel, nawet jeśli wszyscy pracują inaczej. Będziesz musiał uważnie wysłuchać swojego rozmówcy, zapytać, czy istnieje sposób, aby połączyć swoje dwa punkty widzenia i pokazać, że rozumiesz znaczenie drugiego dla sytuacji.
- Ziemia może być nawet czymś bardzo prostym, na przykład żart, pod warunkiem, że tworzy coś w rodzaju połączenia między tobą. Na przykład możesz rozpocząć spotkanie od stwierdzenia, że wszyscy czekają niecierpliwie na lunch!
-
Wyjaśnij swój punkt widzenia. Lepiej jest przedstawić swoją opinię w spokojny i logiczny sposób. Czas pokazać, dlaczego chcesz tego, co prezentujesz i jakie masz korzyści.- Kłócić.Im więcej argumentów musisz poprzeć swoją opinią, tym więcej dyskusji z tobą będzie dotyczyć twojego stanowiska.
- Jeśli na przykład próbujesz ustawić czterodniowy tydzień pracy (co nie jest oczywiste), nie mów tylko, że chcesz to zrobić, ponieważ cały czas jesteś zmęczony i musisz wziąć złamać. Wykorzystaj statystyki i badania dotyczące produktywności pracowników i ich skuteczności w przypadku dłuższych przerw.
-
Oferuj więcej niż jeden możliwy kompromis. To dobry sposób na znalezienie wspólnej płaszczyzny, która każdemu odpowiada. Dołącz do swoich pomysłów na różne sposoby i sprawdź, czy może to doprowadzić do kreatywnego rozwiązania problemu.- Porozmawiaj z kolegami, którzy nie podzielają Twojej opinii. Odpowiedz na następujące pytania: Co próbujesz osiągnąć? Gdyby nie było przeszkód, jak podejdziesz do problemu? Jakie byłoby najlepsze rozwiązanie dla was wszystkich?
- Rozpocznij dyskusję od zasugerowania różnych opcji, nad którymi jesteś gotowy do pracy ze swoimi kolegami.
-
Celuj powoli, a nie w zysk. Jeśli podejdziesz do sytuacji, szukając kompromisu, nie próbuj „wygrać”, ponieważ w tym przypadku będziesz skazany na porażkę. Sukces polega na tym, że każdy z was czuje, że osiągnął to, czego chce, lub przynajmniej przybliżoną ocenę tego, co chce u podstawy.- Unikaj nadmiernego przywiązania do swojej wersji faktów. Możesz chcieć, aby wszystko szło tak, jak chcesz, bez uciszania słuchacza, po prostu słuchaj go i weź pod uwagę jego punkt widzenia.